فرصة عمل في صربيا .. وظيفة للمستقبل
بشكل مستمر، يتم في صربيا تحديث الأعمال والأفراد المستعدين للتطلع إلى الأمام والتغيير وفقًا للعصر والذين لديهم أعلى فرص النجاح.
وفي المجتمع الحديث، ينجح أصحاب الرؤية ولدى دائرة التوظيف الوطنية رؤية لصربيا كدولة تتمتع بأفضل الفرص لجميع مواطنيها. فالدائرة وهي مؤسسة حكومية تعمل ليس فقط لخلق الفرص، ولكن أيضًا لمعرفة كيفية تحقيق أقصى استفادة منها.
كما تسعى من خلال شبكة فروعها إلى تقديم المساعدة والدعم للعاطلين في شكل خدمات وبرامج وتدابير سياسة توظيف نشطة لدخول أكثر تنافسية في سوق العمل وتشجع توظيف الأشخاص الذين يصعب توظيفهم وتوفر دعمًا جيدًا لأصحاب العمل والتعبير عن احتياجات العمل.
ويقوم مستشارو التوظيف في دائرة التوظيف الوطنية بإحالة العاطلين عن العمل وإرشادهم خلال عملية البحث عن وظيفة بأكملها.
كما تقدم خدمة التوظيف الوطنية نظرة عامة على الوظائف الشاغرة بناءً على الطلبات عبر الإنترنت، واحتياجات التوظيف، ولكن أيضًا من خلال نظرة عامة على المكالمات العامة الحالية والوظائف الشاغرة، والمعلومات ذات الصلة بالتقدم بطلب للحصول على سجلات البطالة، وممارسة الحقوق في حالة البطالة والمزيد من المؤشرات ذات العلاقة.
كذلك تنظم دائرة التوظيف الوطنية معارض توظيف تتيح إقامة اتصال مباشر بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل، ويتم في ملتقى التوظيف تمكين هذا الاتصال وتسهيله، لأن دائرة التوظيف الوطنية تحدد احتياجات التوظيف لأصحاب العمل مسبقًا وتشير إلى ملتقى التوظيف بالضبط أولئك المرشحين الذين يمكنهم تلبية هذه الاحتياجات.
وبهذه الطريقة ، تلقى صاحب العمل عددًا كبيرًا من السير الذاتية في مكان واحد، وبالتحديد أولئك الأشخاص الذين يستوفون متطلباته ويهتمون بالعمل لديه، مما يختصر بشكل كبير عملية الاختيار.
وعلى الرغم من أن معارض التوظيف يتم تنظيمها في الغالب من قبل دائرة التوظيف الوطنية، إلا أن التعاون مع الجهات الفاعلة الأخرى من سوق العمل المحلي يتم تحقيقه بشكل متزايد ، وبشكل أساسي مع وحدات الحكم الذاتي المحلية.
كما تتاح الفرصة للأشخاص العاطلين عن العمل من سجلات دائرة التوظيف الوطنية للاندماج في برامج تعليمية وتدريبية إضافية من أجل اكتساب معارف ومهارات وكفاءات جديدة ، فضلاً عن اكتساب خبرة العمل الأولى والتعرف على عالم العمل الحقيقي. يتم إنشاء برامج تعليمية وتدريبية إضافية على أساس مسح سنوي لاحتياجات التوظيف لأصحاب العمل.
