رواتب الموظفين في صربيا في القطاع العام والخاص .. ماذا تعرف عنها؟..
رواتب الموظفين في صربيا، واحدة من القضايا التي تهم المواطنون الصرب حيث هناك فجوة واضحة في الأجور بين القطاعين العام والخاص.
إذ يبلغ متوسط الراتب في القطاع العام نحو 68 ألف دينار حسب الإحصاءات الرسمية. في الوقت نفسه، كسب موظفو القطاع الخاص حوالي 40،500 دينار هذا العام، بحسب استطلاع أجرته شبكة دعم الأعمال. وبذلك يكون الفارق حوالي 27500 دينار أو 233 يورو.
الرواتب في القطاع العام آخذة في الارتفاع منذ عدة سنوات حتى الآن، وسيتم الإعلان عن زيادة جديدة في الرواتب للأشهر الأولى لسنة 2021. في السنوات الأربع الماضية، كان الدخل الشهري “للأفراد” متشابهاً تماماً، حوالي 320 يورو، بينما كان هذا الرقم أعلى قليلاً هذا العام. مع ذلك، لا تزال فجوة الأجور في القطاعين العام والخاص واضحة.
رواتب الموظفين في صربيا .. ماذا عن الراتب في القطاع العام
بحسب معطيات مكتب الإحصاء الجمهوري، بلغ متوسط الرواتب في القطاع العام، اعتباراً من تشرين الثاني/نوفمبر 2020 بحدود 67433 ديناراً. هذا المبلغ هو في الواقع المتوسط في الربع الثالث من سنة 2020. وبحسب معطيات وزارة المالية لشهر تموز، بلغ متوسط الرواتب في القطاع العام 68144 دينارا.
وبلغت رواتب موظفو الإدارة في الوزارات والمؤسسات (على كافة المستويات) 69،940 ديناراً في التربية والثقافة 64.050 ديناراً، وفي الرعاية الصحية والاجتماعية 66356 ديناراً .
منذ كانون الثاني (يناير) 2019، ارتفع الراتب في القطاع العام بمتوسط ثمانية إلى 12 في المائة، أي بمقدار 5000 دينار إلى قرابة 10 آلاف دينار.
رواتب الموظفين الشركات العامة زادت أكثر من 80 ألف دينار
كانت أعلى الرواتب في الشركات العامة. وبلغت في تموز/يوليو2020 بحدود 81107 دينارا فيما كانت قبل عام 80888 دينارا في تلك الشركات نفسها.
يمكن لأكبر عدد من الشركات العامة التباهي بأرباح تزيد عن 70 ألف دينار في المتوسط. قلة منهم فقط يتقاضون رواتب أقل من المعدل الوطني البالغ 60 ألف دينار.
رواتب الموظفين في صربيا .. كيف يتم تحديد أجور القطاع العام؟
حتى أبريل 2012، كانت أجور القطاع العام تتماشى مع التضخم. ثم تتبع التغييرات. من أكتوبر 2012 إلى أبريل 2014، تمت زيادة الرواتب بنسبة ثابتة، في أكتوبر 2012 وأبريل 2013 بنسبة 2٪، وفي أكتوبر 2013 وأبريل 2014 بنسبة 0.5٪.
بعد ذلك، تم إدخال قاعدة مالية تتطلب تخفيض نفقات الرواتب إلى مستوى مستدام، بحيث تصل حصة رواتب الحكومة العامة في الناتج المحلي الإجمالي إلى سبعة بالمائة من الناتج المحلي الإجمالي. بعد ذلك، اتخذت الدولة قراراً بزيادة الرواتب وفقاً لإمكانيات الميزانية.
اعتباراً من يناير 2020، كانت المؤسسات والمؤسسات والشركات قادرة على التوظيف وفقاً لاحتياجاتها والأموال التي لديها، لكن مع تقييد أنها لا تستطيع توظيف أكثر من 70% من العمال الجدد من عدد الموظفين الذين تركوا العام الماضي.
رواتب الموظفين في صربيا .. ماذا عن نمو القطاع الخاص
المكاسب في القطاع العام في المتوسط أعلى بنحو 20% منها في القطاع الخاص. ومع ذلك، وفقاً لوزير المالية، Siniša Mali، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور ترفع الزيادة في جميع الأجور.
يقول دراغولجوب راجيتش من شبكة دعم الأعمال إن متوسط الراتب الحقيقي في القطاع الخاص يبلغ حوالي 40،500 دينار، بينما في العام الماضي على سبيل المثال، كان هذا المبلغ حوالي 37،900 دينار.
تمتلك الشبكة هذا العام معلومات عن الأرباح حسب القطاع، لأنهم لم يتبعوا هذا النوع من البيانات، ومع ذلك، بالنظر إلى العام السابق يمكن استنتاج أن العاملين في المتجر، في المتوسط ، يكسبون رواتب جيدة، كما زادت رواتب الموظفين في صناعة الخدمات، والتي تشمل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية.
على الرغم من زيادة الحد الأدنى للأجور، قدر راجيتش أنه في السنوات الأربع الماضية، لم يتغير الراتب في القطاع الخاص إلا قليلاً.
ويشير دراغولجوب راجيتش إلى أن “متوسط أرباح القطاع العام الأعلى يأتي في الغالب من قبل الشركات العامة، التي ترفع رواتبها المتوسط. الشيء السيئ هو أنها في الغالب محتكرة في قطاعاتها، وبالتالي يمكنها تحديد أسعار أعلى للخدمات للمواطنين”.
