الوظيفة في صربيا وظيفة من أجل المستقبل

“الوظيفة في صربيا وظيفة المستقبل”.. تهتم صربيا بالتطوير المتواصل للوظيفة في العصر الحديث. ويتمتع الأشخاص المستعدين للتطلع إلى الأمام والرغبة في التغيير بأكبر قدر من فرص النجاح.
في الواقع لدى صربيا رؤية عصرية للوظيفة العامة والخاصة، وترى نفسها دولة تتمتع بأكبر الفرص لجميع مواطنيها. وتعتقد أنها بالتعاون مع مواطنيها تعمل على خلق الفرص، والاستفادة الكاملة منها.
ينص قانون العمل على حقوق والتزامات كل من الموظفين وأصحاب العمل. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بشروط وتنظيم العمل وحقوق والتزامات الموظف في مجال الصحة والسلامة المهنية.

وإن عقد العمل المبرم قبل توظيف الموظف، هو الوثيقة التي تحدد شروط العمل، التي لا يجوز أن تكون أقل ملاءمة من الشروط التي ينص عليها القانون. وإذا كان العقد يحتوي على مثل هذه الأحكام، فهو باطل ولاغٍ، ولا يخضع حق تقرير البطلان في المحكمة لقانون التقادم.
من الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل، الحق في ساعات عمل محددة، الراحة أثناء العمل اليومي، الإجازة اليومية والأسبوعية والسنوية، والحق في الكسب وتعويضات الراتب وغيرها من الدخل.
يجوز لصاحب العمل إلغاء عقد العمل للموظف فقط في الحالات التي ينص عليها القانون.
يعد الوعي بالحقوق والواجبات الأساسية المنصوص عليها في قانون العمل أمراً بالغ الأهمية لأنه يمثل ميزة للموظف عند إقامة علاقة عمل، حيث يكون الموظف بهذه الطريقة على دراية بجميع حقوقه. بفضل هذا الوعي، يمكنه التعرف على أصحاب العمل السيئين الذين يتجاهلون القانون ولا يحترمون حقوق الموظفين، وبالتالي، يمكنهم إبلاغ صاحب العمل بتفتيش العمل المختص. يجوز للموظف أيضاً طلب حماية حقوقه من خلال المحكمة، وكذلك محاولة حل نزاع العمل ودياً من خلال الوكالة الجمهورية للتسوية الودية للمنازعات العمالية.
من أجل حماية حقوق الأشخاص العاملين، من المهم معرفة أنه بالإضافة إلى عقد العمل، يمكن إبرام عقود أخرى بشروط محدودة أيضاً، على النحو التالي:
1- عقد بشأن أداء الوظائف المؤقتة والمناسبات (PP JOBS):
– فقط للوظائف المؤقتة والعرضية ؛ لم يتم تنظيمها من قبل لوائح صاحب العمل ولا تدوم أكثر من 120 يوم عمل في السنة التقويمية؛
– يمكن تعيين العاطلين عن العمل والمتقاعدين والعاملين بدوام جزئي – حتى نصف ساعات العمل بدوام كامل.
– يمكن إشراك أعضاء تعاونية شبابية وطلابية حتى سن 30 عاماً.

2- عقد الخدمة المؤقتة
لأداء أنشطة أخرى غير نشاط صاحب العمل، بما في ذلك ليس فقط النشاط الرئيسي – المسجل في APR، ولكن أيضاً جميع الأنشطة الأخرى التي يؤديها صاحب العمل

3- عقد عمل إضافي
مشاركة موظف بدوام كامل
لا تزيد عن 1/3 ساعات العمل بدوام كامل
مع صاحب عمل آخر
عقد تدريب مهني
مشاركة متدرب
لأداء التدريب و / أو إجراء اختبار المتدرب / المهني
المتطلبات:
الوظائف منظمة مع صاحب العمل، بما فيها توفير التدريب
شخص ليس لديه خبرة في العمل أو خبرة عملية غير كافية
مدة العقد لمدة أقصاها سنة واحدة إذا لم يحدد القانون فترة أطول

4- عقد التطوير المهني
لغرض التطوير المهني واكتساب معارف ومهارات محددة
وفقاً لبرنامج تدريب صاحب العمل،
أن هناك أسس لهذه المشاركة في لوائح خاصة

5- العمل الموسمي في الزراعة
يتم تنظيم الوظائف الموسمية في الزراعة بموجب قانون الانخراط في العمل المبسط في الوظائف الموسمية في بعض الأنشطة (المطبق اعتباراً من 7 يناير 2019)
لا يمكن أن يشتغل العمال الموسميون إلا في وظائف محددة موسمية في الزراعة
يحق للعامل الموسمي: التعرف على ظروف العمل قبل بدء الارتباط والحصول على شهادة ارتباط العمل
لظروف العمل الأساسية، على النحو التالي:
ساعات عمل محدودة، استراحة أثناء العمل اليومي، راحة يومية وأسبوعية
الحق في السلامة والصحة في العمل
الحق في أجر عن العمل لكل ساعة عمل لا يجوز أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور
الحق في المعاش والتأمين ضد العجز والتأمين الصحي في حالة إصابة العمل والأمراض المهنية

6- التطوع
العمل التطوعي ينظمه قانون التطوع ويمثل تقديماً منظماً وطوعياً للخدمات من أجل الصالح العام ومصلحة الأشخاص الآخرين، دون أي تعويض أو مكسب مادي آخر
يمكن أن يكون العمل التطوعي قصير الأمد وطويل الأمد (3 أشهر على الأقل دون انقطاع وأكثر من 10 ساعات في الأسبوع) ؛ في حالة التطوع طويل الأمد، يكون عقد التطوع إلزامياً، وفي حالة التطوع قصير المدى يتم إصدار شهادة التطوع بناءً على طلب المتطوع
يلتزم منظم التطوع بالتأمين على المتطوعين في حالة حدوث إصابة في العمل ومرض مهني – في حالة التطوع طويل الأمد وفي حالات أخرى عند عقد التأمين
لا يجوز أن يحل العمل التطوعي محل عمل الموظفين، ولا أشكال أخرى من المشاركة في العمل (التدريب المهني للعمل المستقل في المهنة، والتطوير المهني، والممارسة المهنية، وما إلى ذلك).
لا يعتبر التطوع عملاً كعضو في جمعية أو نقابة عمالية أو حزب سياسي، إلخ.
في حالة التطوع على المدى الطويل، يمكن أن يحصل المتطوعون على مصروف الجيب – ما يصل إلى 30٪ من المبلغ الصافي للحد الأدنى للراتب الشهري في جمهورية صربيا.
يجوز للشركات والشركات العامة تنظيم التطوع فقط بعد الحصول على الموافقة المسبقة من وزارة العمل والتوظيف وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية.