كل ما تود معرفته عن الوظائف وفرص العمل في صربيا .. مشروعك للمستقبل
الوظائف وفرص العمل في صربيا
” الوظائف وفرص العمل في صربيا”.. في العصر الحديث، يتم أيضًا تحديث الوظائف. يتمتع الأشخاص المستعدين للتطلع إلى الأمام والتغيير مع الزمن بأكبر قدر من الفرص للنجاح.
في العصر الحديث، يزدهر أصحاب الرؤية. لدينا رؤية لصربيا كدولة تتمتع بأكبر الفرص لجميع مواطنيها. معًا لا نعمل فقط على خلق الفرص، ولكن أيضًا لمعرفة كيفية الاستفادة الكاملة منها.
فرص العمل
تهدف دائرة التوظيف الوطنية، من خلال شبكة فروعها، إلى تقديم المساعدة والدعم للعاطلين عن العمل في شكل خدمات وبرامج وتدابير لسياسة التوظيف النشطة من أجل مركز أكثر تنافسية في سوق العمل، لتعزيز توظيف الأشخاص من الفئات. من الأشخاص الذين يصعب توظيفهم ويقدمون دعمًا جيدًا لأصحاب العمل في تلبية متطلبات التوظيف المحددة.
يقوم مستشارو التوظيف في دائرة التوظيف الوطنية بتوجيه الأشخاص العاطلين عن العمل وإرشادهم خلال عملية البحث عن وظيفة بأكملها.
تتيح خدمة التوظيف الوطنية نظرة عامة على الوظائف الشاغرة على أساس الطلبات عبر الإنترنت، والحاجة إلى التوظيف، وكذلك نظرة عامة على المكالمات والمسابقات العامة، والمعلومات ذات الصلة بالتقدم إلى سجل العاطلين عن العمل وممارسة الحقوق في حالة البطالة، و أكثر .
كما تنظم دائرة التوظيف الوطنية معارض توظيف تتيح إقامة اتصال مباشر بين الباحثين عن عمل وأرباب العمل. في ملتقى التوظيف، يتم تمكين هذا الاتصال وتسهيله، حيث تحدد خدمة التوظيف الوطنية مسبقًا احتياجات الموظفين لصاحب العمل وتشير إلى معرض الوظائف على وجه التحديد أولئك المرشحين الذين يمكنهم تلبية هذه الاحتياجات. بهذه الطريقة، يتلقى صاحب العمل عددًا كبيرًا من السير الذاتية في مكان واحد، من الأشخاص الذين يستوفون متطلباته ويهتمون بالعمل لديهم، مما يقلل بشكل كبير من عملية اختيار المرشح. على الرغم من أن معارض التوظيف يتم تنظيمها في أغلب الأحيان من قبل دائرة التوظيف الوطنية، إلا أنه من الشائع بشكل متزايد إقامة تعاون مع الأطراف المعنية الأخرى من سوق العمل المحلي، وفي المقام الأول وحدات الحكم الذاتي المحلية.
برامج التعليم الإضافي
تتاح الفرصة للأشخاص العاطلين عن العمل من سجلات دائرة التوظيف الوطنية للاندماج في برامج التعليم والتدريب الإضافي من أجل اكتساب معارف ومهارات وكفاءات جديدة، فضلاً عن اكتساب خبرة العمل الأولى والتعرف على بيئة العمل الفعلية . يتم إنشاء برامج تعليمية وتدريبية إضافية على أساس مسح سنوي لاحتياجات أرباب العمل من الموظفين.
في عام 2019، يتم تنفيذ برامج التعليم والتدريب الإضافية التالية:
برنامج الممارسة المهنية
برنامج تدريب للشباب ذوي التعليم العالي؛
برنامج تدريب للعاطلين عن العمل مع التعليم الثانوي؛
برنامج لاكتساب المعرفة العملية للأشخاص غير المؤهلين وفائض الموظفين والعاطلين عن العمل لفترات طويلة؛
التدريب لسوق العمل؛
تدريب بناءً على طلب صاحب العمل – للعاطلين عن العمل؛
التدريب على حاجة صاحب العمل للموظف؛
تعليم الكبار الأساسي الوظيفي؛
تدريب متخصص في تكنولوجيا المعلومات
إعادة تدريب تكنولوجيا المعلومات
تم تصميم البرنامج التدريبي بهدف المساهمة في عرض المواهب في سوق العمل بسرعة. يتم تنفيذ البرنامج من قبل دائرة التوظيف الوطنية تحت رعاية حكومة جمهورية صربيا.
سيخضع المرشحون المحتملون لاختبار قدرات تكنولوجيا المعلومات وإمكانيات العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات، والتي سيتم تصنيفهم على أساسها. الهدف من البرنامج هو تدريب الأشخاص الذين يلبيون احتياجات الصناعة، والتي سيتم تحديدها على أساس استطلاعات الشركة.
البرنامج فعال من حيث التكلفة، لأن المبرمج المعين حديثًا سيعيد المبلغ المستثمر في التدريب من خلال الضرائب في حوالي 6 أشهر. متوسط الراتب الابتدائي للموظفين من المرحلة التجريبية الأولى حوالي 45000 دينار صربي. مع وجود أكثر من 30 ٪ من الموظفين في مناصب المطورين من المرحلة التجريبية الأولى لإعادة التدريب، يتم إعادة الاستثمار إلى الدولة من خلال الضرائب والمساهمات في أقل من عام، في حين أن التأثير العام على اقتصاد صربيا أعلى بكثير.
تم تطوير البرنامج التجريبي السابق بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يتكون المشروع من مرحلتين – شارك 100 مشارك و 4 منظمي تدريب في المرحلة التجريبية الأولى. تشمل المرحلة الثانية 700 مشارك آخر، تم الانتهاء من تدريباتهم خلال صيف 2018.
أدناه يمكنك قراءة شهادات بعض الحاضرين في إعادة تدريب تكنولوجيا المعلومات الذين تم توظيفهم بعد التدريب.
أجاب بويان ديميترييفيتش على أسئلتنا.
إعادة تدريب تكنولوجيا المعلومات
لماذا تقدمت بطلب لإعادة التدريب على تكنولوجيا المعلومات؟
لسنوات كنت أرغب في تحدي نفسي في قطاع تكنولوجيا المعلومات، ولكن بسبب الوظائف والظروف الأخرى، لم أكن قادرًا على تكريس نفسي للتطور بشكل أكثر جدية. لقد أدركت أن هذا البرنامج يمثل فرصة عظيمة لاعتماد المعرفة والمهارات في هذا المجال بفضل التعاون مع المطورين ذوي الخبرة والعمل العملي.
ماذا كانت مهنتك قبل ذلك؟
تضمنت خبرتي السابقة في العمل وظائف حرة في مجالات التسويق واستطلاعات الرأي. بالإضافة إلى ذلك، ما زلت متطوعًا في منظمة كشافة.
ما هي خبرتك من التدريب؟
بفضل التدريب، اكتسبت خبرة جديدة وتعرفت على معارف جديدة مع الأشخاص الذين يشاركونني نفس القرابة، وهو ما يحفزني على الاستمرار في إتقان هذه الوظيفة وإحراز تقدم فيها.
كيف تبدو وظيفتك الجديدة؟
أعمل في بيئة ممتعة مع أشخاص مجتهدين وإيجابيين يسعدني العمل والتطور معهم. الآن أطبق عمليًا المعرفة المكتسبة في التدريب، حيث أتيحت لي أيضًا فرصة لترقية الكفاءات المكتسبة من خلال العمل على صيانة وتطوير نظام OpenErp (برنامج لتخطيط وإدارة موارد الشركة) خادم البريد والسحابة وما إلى ذلك.
شاركت ميليكا ميلوجيفيتش تجربتها معنا.
إعادة تدريب تكنولوجيا المعلومات
البحث عن تحديات فكرية جديدة بعد الانتهاء من دراسات الماجستير في كلية الهندسة المعمارية، اهتممت بالتطوير. كنت مدركًا لحقيقة أنه بالإضافة إلى العمل الفردي، من الضروري أن تكون محاطًا بالخبراء. لذلك حددت هدفًا للحصول على بعض الممارسة في التطوير في أسرع وقت ممكن.
تعلمت عن برنامج إعادة التدريب الحكومي، كفرصة مثالية لتحقيق هذا الهدف. كمشارك في البرنامج، أكملت الدورة في كلية العلوم التنظيمية. بمساعدة المحاضرين المخلصين، أتقنت أولاً المبادئ الأساسية للتطوير، وهو شرط أساسي لأي تعلم إضافي، ثم لغة برمجة Java.
كما كان تبادل المعرفة والأدب مع الحاضرين في التدريب ذا أهمية كبيرة. حاليًا، أنا موظف في Breza Software Engineering، حيث أشارك في مشروع مثير للاهتمام. بالإضافة إلى المعرفة المكتسبة في الدورة، يتطلب العمل العملي بعض المهارات الإضافية ومن أهمها مهارة التعلم وتطبيق ما تم تعلمه أثناء التنقل.
ورد نيناد ناستاسيتش بإيجاز.
إعادة تدريب تكنولوجيا المعلومات
تقدمت بطلب للحصول على مشروع إعادة التدريب على تكنولوجيا المعلومات، معتقدًا أنه كان فرصة مثالية لتغيير مسيرتي المهنية في اتجاه كنت مهتمًا به دائمًا.
قبل المشروع، كنت أتعامل مع تقديم الطعام.
التجربة رائعة: محاضرون ممتازون، يعملون في مجموعة صغيرة مع أشخاص يتوقون إلى تحسين الذات، وتيرة عمل مكثفة للغاية.
حاليًا، أعمل كمهندس QA المسؤول عن اختبار البرامج.
برامج التوظيف والمشاركة في العمل
برامج التوظيف المدعومة
يتم توفير الدعم لتوظيف الأشخاص من فئة الأشخاص الأكثر صعوبة في العمل من خلال برامج التوظيف المدعومة لدى صاحب العمل المنتمي إلى القطاع الخاص، بينما يتوفر التدريب لتطوير ريادة الأعمال وبرنامج دعم العمل الحر وبرنامج التوجيه للأشخاص العاطلين عن العمل ذوي الإعاقة. أفكار ريادية عالية الجودة.
الأشغال العامة
إن المشاركة في العمل التي تهدف في المقام الأول إلى العاطلين عن العمل الأكثر صعوبة في العمل والعاطلين عن العمل في حالة الحاجة الاجتماعية، من أجل الحفاظ على قدرات العمل للعاطلين عن العمل وتحسينها، وكذلك لتحقيق مصلحة اجتماعية محددة، تدعمها الأشغال العامة برنامج.
قانون العمل والقوانين الأخرى المنظمة لمجال العمل
ينص قانون العمل على حقوق والتزامات كل من الموظفين وأصحاب العمل. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بشروط وتنظيم العمل وحقوق والتزامات الموظف في مجال الصحة والسلامة المهنية. عقد العمل، المبرم قبل توظيف الموظف، يبرم شروط العمل، التي لا يجوز أن تكون أقل ملاءمة من الشروط التي ينص عليها القانون. إذا كان العقد يحتوي على مثل هذه الأحكام، فهو باطل ولاغٍ، ولا يخضع حق تقرير البطلان في المحكمة لقانون التقادم.
ومن الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل الحق في ساعات عمل محددة، والراحة أثناء العمل اليومي، والإجازة اليومية والأسبوعية والسنوية، وكذلك الحق في الكسب وتعويضات الراتب وغيرها من الدخل.
| اقرأ المزيد: الحسابات المالية إلزامية لمكافحة التهرب الضريبي في صربيا |
يجوز لصاحب العمل إلغاء عقد العمل للموظف فقط في الحالات التي ينص عليها القانون.
يعد الوعي بالحقوق والواجبات الأساسية المنصوص عليها في قانون العمل أمرًا بالغ الأهمية لأنه يمثل ميزة للموظف عند إقامة علاقة عمل، حيث يكون الموظف بهذه الطريقة على دراية بجميع حقوقه. بفضل هذا الوعي، يمكنه / يمكنها التعرف على أصحاب العمل السيئين الذين يتجاهلون القانون ولا يحترمون حقوق الموظفين، وبالتالي، يمكنهم إبلاغ صاحب العمل بتفتيش العمل المختص. يجوز للموظف أيضًا طلب حماية حقوقه من خلال المحكمة، وكذلك محاولة حل نزاع العمل وديًا من خلال الوكالة الجمهورية للتسوية الودية للمنازعات العمالية.
من أجل حماية حقوق الأشخاص العاملين، من المهم معرفة أنه بالإضافة إلى عقد العمل، يمكن إبرام عقود أخرى بشروط محدودة أيضًا، على النحو التالي:
عقد بشأن أداء الوظائف المؤقتة والمناسبات (PP JOBS):
– فقط للوظائف المؤقتة والعرضية؛ لم يتم تنظيمها من قبل لوائح صاحب العمل ولا تدوم أكثر من 120 يوم عمل في السنة التقويمية؛
– يمكن تعيين العاطلين عن العمل والمتقاعدين والعاملين بدوام جزئي – حتى نصف ساعات العمل بدوام كامل،
– يمكن إشراك أعضاء تعاونية شبابية وطلابية حتى سن 30 عامًا.
عقد الخدمة المؤقتة
لأداء أنشطة أخرى غير نشاط صاحب العمل، بما في ذلك ليس فقط النشاط الرئيسي – المسجل في APR، ولكن أيضًا جميع الأنشطة الأخرى التي يؤديها صاحب العمل
عقد عمل إضافي
مشاركة موظف بدوام كامل
لا تزيد عن 1/3 ساعات العمل بدوام كامل
مع صاحب عمل آخر
عقد تدريب مهني
مشاركة متدرب
لأداء التدريب و / أو إجراء اختبار المتدرب / المهني
المتطلبات:
أن الوظائف منظمة مع صاحب العمل وأن التدريب يتم توفيره لها
أنه شخص ليس لديه خبرة في العمل أو خبرة عملية غير كافية
مدة العقد
لمدة أقصاها سنة واحدة إذا لم يحدد القانون فترة أطول
عقد التطوير المهني
لغرض التطوير المهني واكتساب معارف ومهارات محددة
وفقًا لبرنامج تدريب صاحب العمل،
أن هناك أساسًا لهذه المشاركة في لوائح خاصة
العمل الموسمي في الزراعة
يتم تنظيم الوظائف الموسمية في الزراعة بموجب قانون الانخراط في العمل المبسط في الوظائف الموسمية في بعض الأنشطة (المطبق اعتبارًا من 7 يناير 2019)
لا يمكن أن يشتغل العمال الموسميون إلا في وظائف محددة موسمية في الزراعة
يحق للعامل الموسمي:
التعرف على ظروف العمل قبل بدء الارتباط والحصول على شهادة ارتباط العمل
لظروف العمل الأساسية، على النحو التالي:
لساعات عمل محدودة، استراحة أثناء العمل اليومي، راحة يومية وأسبوعية
الحق في السلامة والصحة في العمل
الحق في أجر عن العمل لكل ساعة عمل لا يجوز أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور
الحق في المعاش والتأمين ضد العجز والتأمين الصحي في حالة إصابة العمل والأمراض المهنية
التطوع
العمل التطوعي ينظمه قانون التطوع ويمثل تقديمًا منظمًا وطوعيًا للخدمات من أجل الصالح العام ومصلحة الأشخاص الآخرين، دون أي تعويض أو مكسب مادي آخر
يمكن أن يكون العمل التطوعي قصير الأمد وطويل الأمد (3 أشهر على الأقل دون انقطاع وأكثر من 10 ساعات في الأسبوع)؛ في حالة التطوع طويل الأمد، يكون عقد التطوع إلزاميًا، وفي حالة التطوع قصير المدى يتم إصدار شهادة التطوع بناءً على طلب المتطوع
يلتزم منظم التطوع بتأمين المتطوعين في حالة حدوث إصابة في العمل ومرض مهني – في حالة التطوع طويل الأمد وفي حالات أخرى عند التعاقد على التأمين
لا يجوز أن يحل العمل التطوعي محل عمل الموظفين، ولا أشكال أخرى من المشاركة في العمل (التدريب المهني للعمل المستقل في المهنة، والتطوير المهني، والممارسة المهنية، وما إلى ذلك)
لا يعتبر التطوع عملاً كعضو في جمعية أو نقابة عمالية أو حزب سياسي، إلخ.
في حالة التطوع على المدى الطويل، يمكن أن يحصل المتطوعون على مصروف الجيب – ما يصل إلى 30٪ من المبلغ الصافي للحد الأدنى للراتب الشهري في جمهورية صربيا
يجوز للشركات والشركات العامة تنظيم التطوع فقط بعد الحصول على الموافقة المسبقة من وزارة العمل والتوظيف وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية.
المصدر: الموقع الرسمي لحكومة صربيا
