التنمية البشرية في تقرير الأمم المتحدة

التنمية البشرية والأمم المتحدة

“التنمية البشرية والأمم المتحدة”

الجزء الأول

تجديد التنمية البشرية للأنثروبوسين

بينما استحوذ Covid-19 على اهتمام العالم، تستمر الأزمات الموجودة مسبقًا.

الضغط على كوكبنا يعكس التوتر الذي يواجه العديد من مجتمعاتنا. هذه ليست مجرد صدفة. في الواقع، الاختلالات الكوكبية (التغيير الكوكبي الخطير للناس وجميع أشكال الحياة) والاختلالات الاجتماعية تؤدي إلى تفاقم بعضها البعض. كما أوضح تقرير التنمية البشرية لعام 2019، فإن العديد من أوجه عدم المساواة في التنمية البشرية تتزايد وتستمر في ذلك. تغير المناخ، من بين التغيرات الخطيرة الأخرى على مستوى الكواكب، لن يؤدي إلا إلى تفاقمها. الحراك الاجتماعي منخفض، وعدم الاستقرار الاجتماعي في ارتفاع. إن العلامات المشؤومة على التراجع الديمقراطي وتزايد الاستبداد تبعث على القلق. يصبح العمل الجماعي بشأن أي شيء من Covid-19 إلى تغير المناخ أكثر صعوبة على خلفية الانقسام الاجتماعي.

التنمية البشرية والأمم المتحدة
التنمية البشرية والأمم المتحدة

الفصل 1 يجادل بأن رحلة التنمية البشرية (إلى أين نريد أن نتجه) يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن في سياق لحظة غير مسبوقة في تاريخ البشرية وتاريخ الكوكب – وأن نهج التنمية البشرية يفتح وجهات نظر جديدة وتمكينية حول كيفية الحصول على هناك.

استكمالًا لتحليل الفصل الأول، يقدم الفصل الثاني دليلًا تفصيليًا على الاختلالات الكوكبية والاجتماعية غير المسبوقة وتفاعلها. إنه يظهر من الناحية التجريبية أننا نواجه شيئًا جديدًا بشكل أساسي وأن العالم الطبيعي للأنثروبوسين يعكس اختلالات في الفرص والثروة والقوة في العالم البشري.

يجادل الفصل 3 بأن العمل معًا في السعي لتحقيق العدالة والابتكار وإدارة الكوكب يمكن أن يوجه الإجراءات نحو التغييرات التحويلية المطلوبة لتعزيز التنمية البشرية في الأنثروبوسين.

الشكل 3.1: النتائج الرئيسية لتوجيه العمل في الأنثروبوسين

 

الجزء الثاني

العمل من أجل التغيير

يستكشف الجزء الثاني من التقرير آليات التغيير التي يمكن أن تحشد العمل من قبل الأفراد والمجتمعات والحكومات والمجتمع المدني والشركات. عند التأكيد على الآليات، فإن الهدف هو توفير نموذج أوسع للخيارات، للعديد من الجهات الفاعلة، بما يتوافق مع منظور هذا التقرير: أن الأنثروبوسين هو مأزق يجب تجاوزه، وليس مشكلة سياسية يتعين حلها.

آليات التغيير

الأعراف الاجتماعية

الأعراف الاجتماعية

حوافز للتغيير

حوافز للتغيير

الحلول القائمة على الطبيعة

الحلول القائمة على الطبيعة

الأعراف الاجتماعية

تؤطر الأعراف الاجتماعية السلوكيات المسموح بها اجتماعيا – أو المحرمة. يوضح الفصل 4 النتائج الأخيرة التي تفيد بأن الأعراف الاجتماعية هي محددات قوية لخيارات الناس ويمكن أن تتغير بشكل أسرع مما هو مفترض. ويمكن للأشكال الجديدة لمشاركة المعلومات أن تدعم العمليات الاجتماعية للتفكير الأخلاقي (مع تقديم المخاطر أيضًا).

الأعراف الاجتماعية

حوافز للتغيير

تحدد الحوافز جزئياً ما يختار المستهلكون شراءه، وما هي الشركات التي تنتجها وتتاجر بها، وأين يضع المستثمرون أموالهم وكيف تتعاون الحكومات. تتفاعل الحوافز والأعراف الاجتماعية مع بعضها البعض، ولكن الحوافز ضرورية أيضًا في حد ذاتها: حتى إذا لم يغير الناس رأيهم، فقد يظلون يستجيبون للحوافز بناءً على ما يمكنهم تحمله وأين يرون الفرص لتلبية تطلعاتهم. الفصل 5يدرس كيف تساعد الحوافز الحالية في تفسير الأنماط الحالية للاستهلاك والإنتاج والاستثمار والخيارات الأخرى التي تؤدي إلى ضغوط كوكبية موثقة في الجزء الأول. وكيف يمكن لهذه الحوافز أن تتطور بطرق من شأنها أن تخفف من الضغوط الكوكبية وتحرك المجتمعات نحو التغييرات التحويلية المطلوبة من أجل التنمية البشرية في الأنثروبوسين. يتناول ثلاثة مجالات شكلتها الاعتبارات المتعلقة بالحوافز: التمويل والأسعار والعمل الجماعي الدولي.

التنمية البشرية والأمم المتحدة
التنمية البشرية والأمم المتحدة

الحلول القائمة على الطبيعة

يمكن لجيل جديد من الحلول القائمة على الطبيعة حماية النظم البيئية وإدارتها واستعادتها على نحو مستدام، وفي الوقت نفسه تعزيز الرفاهية والتخفيف من فقدان سلامة المحيط الحيوي. إنهم يتبنون الإنصاف والابتكار والإشراف على الطبيعة، وهي العناصر الثلاثة لبوصلة التمكين المبينة في الفصل 3 . إنها تعزز تجديد الطبيعة من خلال حماية الموارد واستخدامها بطريقة مسؤولة. وهم يعتمدون على مشاركة ومبادرة الشعوب الأصلية والمجتمعات المحلية. الفصل 6يوضح مجموعة من التجارب مع الحلول المستندة إلى الطبيعة ويجادل بأنه على الرغم من أنها من القاعدة إلى القمة ومحددة السياق، إلا أنها يمكن أن تساهم في النطاق التحولي على مستويات أعلى لسببين. أولاً، تضيف العديد من القرارات المحلية والمجتمعية تأثيرًا عالميًا كبيرًا. ثانيًا، النظم الكوكبية والاجتماعية والاقتصادية مترابطة، ويمكن أن يكون للقرارات المحلية تأثيرات في أماكن أخرى وعلى مستويات متعددة. ولكن لتحقيق إمكاناتهم كآليات للتغيير التحولي على نطاق واسع، يجب أن يكون هناك نهج منظم لمساهمتهم، ما نسميه التنمية البشرية القائمة على الطبيعة.

تجديد التنمية البشرية للأنثروبوسين

 

الجزء الثالث

استكشاف مقاييس جديدة

ما الذي يستكشفه التقرير عن طريق المقاييس الجديدة؟ من بينها جيل جديد من لوحات المعلومات بما في ذلك لوحة معلومات جديدة عن التنمية البشرية والأنثروبوسين، فضلاً عن المقاييس التي تعدل مكون الدخل في دليل التنمية البشرية لحساب التكاليف الاجتماعية للكربون أو الثروة الطبيعية. معًا، لا يهدفون إلى إصدار أحكام معيارية حول البلدان. بدلاً من ذلك، كما هو الحال مع جميع مقاييس التنمية البشرية الأخرى، فإنها تساعد البلدان على فهم التقدم الذي أحرزته على نطاق واسع بمرور الوقت، والتعلم من تجارب البلدان الأخرى، ورفع طموحاتها في النهوض بالتنمية البشرية مع مراعاة تفاعل الناس مع الكوكب.

مؤشر التنمية البشرية المعدل لضغوط الكواكب (PHDI)

يعرض التقرير تعديلاً على مؤشر التنمية البشرية لضغوط الكواكب. يحتفظ PHDI بالبساطة والوضوح اللذين يتميز بهما دليل التنمية البشرية الأصلي مع مراعاة بعض الديناميكيات المعقدة على مستوى النظام التي تمت مناقشتها خلال التقرير.

يتوافق التعديل مع ضرب مؤشر التنمية البشرية بعامل تعديل، وإنشاء PHDI (الرسم البياني أدناه). إذا لم تمارس دولة ما ضغطًا على الكوكب، فإن PHDI و HDI الخاصين بها سيكونان متساويين، لكن PHDI ينخفض ​​إلى ما دون HDI مع ارتفاع الضغط (انظر الرسوم المتحركة). يُحسب عامل الضبط على أنه المتوسط ​​الحسابي للمؤشرات التي تقيس انبعاثات ثاني أكسيد الكربون للفرد، والذي يتحدث عن تقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، والبصمة المادية للفرد، والتي تتعلق بإغلاق دورات المواد.

قيمة مؤشر التنمية البشرية المعدلة بالضغط
PHDI HDI
ضغوط كوكبية منخفضة

تعديل
ضغوط كوكبية أعلى

بالنسبة للبلدان الواقعة على الطرف الأدنى من طيف التنمية البشرية، يكون تأثير التعديل ضئيلًا بشكل عام. بالنسبة للبلدان ذات التنمية البشرية العالية والعالية جدًا، يميل التأثير إلى أن يصبح كبيرًا، مما يعكس الطرق المختلفة التي تؤثر بها مسارات التنمية على كوكب الأرض.

التنمية البشرية والأمم المتحدة
التنمية البشرية والأمم المتحدة

استنتاج

كتب ألبير كامو في روايته العظيمة الطاعون التي أعقبت الحرب، “كل شخص لديه هذا الطاعون داخل نفسه، لأنه لا يوجد أحد في العالم، ولا أحد، محصن”. إذا كان يكتب اليوم، لكان بإمكانه بسهولة التعليق على Covid-19 أو تغير المناخ، على الرغم من أننا بالطبع نفهم أنه بينما يتأثر الجميع، فإنهم لا يتأثرون بالتساوي. ولكن في حين أن المخاطر بالنسبة للإنسانية قد تكون للأسف أكبر بكثير اليوم مما كانت عليه قبل 70 عامًا، إلا أن هناك سببًا للأمل – لم نعد بحاجة إلى أن نكون متلقين سلبيين للأوبئة أو للتنمية. لقد اغتصب القدر عن طريق الاختيار، والذي بدوره يعتمد على القوة. في هذا العصر الجيولوجي الجديد الشجاع من الأنثروبوسين – في عصر البشر هذا – داخل جنسنا البشري، وفريد ​​من نوعه، تكمن القدرة على إعادة تخيل عالمنا وإعادة بنائه واختيار العدالة والاستدامة. تقرير التنمية البشرية لعام 2020،

http://report.hdr.undp.org/part-3.html